El 24 de marzo de 2026 cambiaron las reglas del CAS. Y el problema no es solo lo que cambió… es que la mayoría se entera cuando ya no puede hacer nada.
Llevas años en tu entidad. Te sientes parte de algo. 🤝
Pero hoy tu contrato tiene fecha de caducidad.
Y si un día te dicen "no se renueva", no vuelves a tu puesto: te dan un cheque y se acabó.
Ese cheque no paga la cuota del banco por los próximos años. No paga el colegio de tus hijos. No te devuelve la tranquilidad.
Y lo más duro no es el despido. Es enterarte tarde de que pudiste haberte defendido… y no lo sabías.
De indeterminado a un máximo de 5 años. ¿Y cuándo ese plazo se cumple?
Si te despiden, la regla pasó a ser indemnización. Volver a tu puesto dejó de ser automático.
La gratificación que te prometieron depende del presupuesto de tu entidad.
Concurso público, plaza permanente, desnaturalización del contrato, igualdad de trato… La ley aún te deja herramientas. El problema es que nadie te las explica a tiempo. Hasta hoy.
Qué cambió del CAS indeterminado al tope de 5 años y qué pasa con tu permanencia.
Cuándo te reponen y cuándo solo te indemnizan. En qué casos aún puedes pelear tu puesto.
Qué te corresponde de verdad y cómo exigir que conste por escrito.
Cómo tu tiempo de servicio se acumula y se convierte en un derecho a tu favor.
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El precio de lanzamiento cierra hoy y mañana. Después, la inversión vuelve a su valor regular.
No hay problema. Las dos sesiones quedan grabadas en su aula virtual y las revisa cuando quiera durante un año.
Sí. La capacitación se desarrolla en el marco de la Ley N° 30057 y el certificado lleva código QR de verificación, válido para su evaluación curricular.
Para ambos. Hay una línea para el trabajador CAS que quiere defender sus derechos y otra para quien gestiona personal en una entidad.
Manejamos un precio de entrada con vacantes limitadas. Escríbanos por WhatsApp y le confirmamos la disponibilidad y el medio de pago (Yape, Plin o transferencia).
No espere a necesitarlo para entenderlo. Asegure su lugar hoy.
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